Een werkneemster wordt geconfronteerd met een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat zij niet goed zou functioneren. Zij neemt kennis van deze procedure tijdens een gesprek met de werkgever welke was aangekondigd als een re-integratiegesprek. De kantonrechter heeft geen goed woord over voor de handelwijze van de werkgever en ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een extreem hoge vergoeding.
Ontslag in plaats van re-integratie levert een forse ontslagvergoeding op
Feiten
De 32-jarige werkneemster werkte sinds 1 mei 2002 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als personeelsfunctionaris. Zij had op verzoek van de werkgever op de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.