Om te voorkomen dat werkgevers bij het in dienst nemen van werknemers specifiek gaan selecteren op gezondheidsaspecten is het laten doen van aanstellingskeuringen voor de meeste functies niet meer toegestaan. Ook mogen tijdens het sollicitatiegesprek geen vragen worden gesteld over bijvoorbeeld het ziekteverzuim. Maar dat betekent niet dat de werknemer in alle gevallen zijn mond mag houden over eventuele gezondheidsproblemen.
In een uitspraak van 1 april 1999 buigt de Rechtbank van Rotterdam zich over een geval waarin een werkgever de loonbetaling bij ziekte heeft gestopt, omdat de zieke werkneemster in het sollicitatiegesprek informatie heeft achtergehouden over gebreken die haar van begin
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.