Een werknemer is sinds 24 juli 2013 in dienst bij een werkgever. Hij meldt zich begin oktober 2013 ziek. Kort daarop ontdekt de werkgever dat hij op 27 oktober 2013 is gaan snowboarden, diezelfde avond een feest heeft bezocht en op 31 oktober 2013 een afspraak in zijn geluidsstudio aan huis had. De werkgever ontslaat de werknemer daarop op staande voet wegens werkweigering op grond van artikel 7:677 lid 1 BW. De werknemer betwist het ontslag op staande voet. Hij vordert vernietiging van het ontslag op staande voet, de werkgever vordert gefixeerde schadeloosstelling. De kantonrechter heeft de vorderingen van de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.