Een werknemer stelt zijn voormalige werkgever aansprakelijk voor gezondheidsschade door jarenlange blootstelling aan oplosmiddelen. Hij zou door deze middelen lijden aan geheugenstoornissen. Naast deze procedure begint de man een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag. Volgens het Hof te 's-Gavenhage kunnen de twee procedures gelijktijdig worden gevoerd maar moet er wel gekeken worden naar de uitkomst van beide zaken.
Procedure op grond van kennelijk onredelijk ontslag mogelijk naast schadevordering?
Feiten
Betrokkene heeft van 1975 tot 1999 werkzaamheden verricht als procesoperator en later als eerste operator. In dit productieproces werden diverse (organische) oplosmiddelen gebruikt. In 1999 raakt man volledig arbeidsongeschikt. Na
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.