Een werknemer raakt langdurig arbeidsongeschikt als gevolg van reumatische klachten. Na ontvangst van een opzegvergunning zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer op. De werknemer stelt dat de opzegging kennelijk onredelijk is en vordert schadevergoeding van de werkgever. Het Gerechtshof te Amsterdam oordeelt op 17 juni 2004 dat de opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet kennelijk onredelijk is. De werkgever is volgens het gerechtshof evenmin aansprakelijk voor de gevolgen van de ziekte van de werknemer.
Opzegging bij arbeidsongeschiktheid
Feiten
De werknemer werkt sinds 1989 bij de werkgever als medewerker beddenwasstation. De werknemer raakt op 28 maart 1998 wegens
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.