De Rechtbank Rotterdam heeft op 30 september 1999 in hoger beroep nog eens onderstreept dat op de werkgever de plicht rust om een gericht en samenhangend beleid te voeren om seksuele intimidatie op het werk te voorkomen. De werkgever moet de werknemers een veilige weg bieden om met hun klachten naar voren te komen, zonder dat zij daarvan nadelige gevolgen ondervinden.
Ontbreken van beleid om seksuele intimidatie te voorkomen
Feiten
Een werknemer ondervindt in het ziekenhuis waar zij werkt last van seksuele intimidatie. Zij wordt daardoor ziek en dient een klacht in bij de geschillencommissie van het ziekenhuis.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.