Een werknemer wordt beschuldigd van ongewenste intimidatie, waarna de werkgever de kantonrechter te Haarlem ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt. De werknemer ontkent de beschuldigingen en stelt dat er geen zorgvuldig onderzoek heeft plaatsgevonden. Op 16 september 2004 oordeelt de kantonrechter dat de werkgever besloten heeft tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van onzorgvuldig onderzoek. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van een vergoeding van € 7000.
Belangen van beklaagde bij seksuele intimidatie
Feiten
Een werknemer is sinds maart 1999 in dienst bij een werkgever, op het laat st als teamleider. Op 22 juli 2004 wordt hij geschorst vanwege
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.