Een werknemer van een afvalverwerkend bedrijf heeft goederen van klanten aangenomen en onder werktijd alcohol genuttigd. De werkgever verwijt de werknemer dat hij willens en wetens de huisregels heeft overtreden en vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan. Het ontbindingsverzoek wordt echter door de kantonrechter afgewezen omdat de werkgever onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat de werknemer ook op de hoogte was gesteld van de huisregels en de daarbij behorende sancties.
Huisregels onvoldoende bekend gemaakt
Feiten
Een thans 44 jaar oude werknemer werkt sinds juli 2001 als belader bij (de rechtsvoorganger) van een afvalinzamelaar. In oktober 2007 heeft hij een brief
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.